الحديث عن الأمومة والحياة المهنية هو الحديث عن العديد من القضايا ووجهات النظر في كلا الجانبين. من ناحية ، يمكن أن نتحدث عنه الفوائد التي تجلبها الأمومة في أداء عملنا، كيف تساعدنا على أن نكون أكثر تنظيماً وتحسين إنتاجيتنا.
ولكن من ناحية أخرى ، يجب أيضًا معالجة الجانب غير الجميل من كونك أمًا عاملة: لا يزال هناك الكثير من التمييز في مجال العمل تجاه أولئك الأمهات. وعينة من هذا ، هي نتائج تقرير جديد عن الأمومة في منطقة العمل ، لأنه وجد ذلك تخشى 21 ٪ من النساء أن يخبرن رئيسهن أنهن حوامل.
قبل بضعة أيام شاركنا نتائج تجربة أجريت في إسبانيا ، والتي تم العثور على الأمومة لتكون شيء تميز الشركات ضد المرأة، ولم تمنحهم حتى الفرصة للحصول على موعد لمقابلة عمل ، على الرغم من أن لديهم نفس المهارات والقدرات التي يتمتع بها الرجل في نفس المنصب.
مثل هذه المواقف هي التي تجعل النساء يشعرن بأن كونهن أمًا شيء سلبي في عالم العمل ، وحتى منذ وقت طويل كنا نعلق على نتائج استطلاع أجرته النساء من أكثر من 60 دولة ، حيث تبين أن 42٪ منهم يخشون من أن بدء الأسرة يؤثر على حياتهم المهنية في العمل.
في الأطفال وأكثر من ذلك "لقد أخرت الأمومة من أجل العمل": ثلاث شهادات لنساء أرادن أن يصبحن أمهات من قبلالآن ، توصل تحقيق جديد أجرته برايت هورايزون في الولايات المتحدة ، شارك فيه 2،143 من الرجال والنساء العاملين ، مع وبدون أطفال ، إلى أن الخوف من سماع الأخبار التي يتوقع وجود طفل قد دخل فيها زيادة في السنوات الأخيرة. مقارنة بنفس البحث الذي تم منذ خمس سنوات ، زاد عدد النساء اللائي يخشين الإبلاغ عن أخبار الحمل إلى رئيسهن من 12٪ إلى 21٪.
أيضا ، وقد وجد ذلك 65٪ من النساء يشعرن بالقلق من تأثير وصول الأطفال على حياتهم المهنيةحسنًا ، في كثير من الشركات ، تتغير المعاملة تجاههم ، ولكن ليس بطريقة إيجابية.
الأمومة تجعل الموظفين أفضل
ومن المثير للاهتمام ، على الرغم من أن هذه المخاوف هي بالتأكيد علامة على أن هناك أشياء يجب تحسينها ، التقرير كما يحلل الرأي حول الأمهات العاملاتواتضح أنه لا يتناسب إطلاقًا مع شعور النساء بالخوف من إنجاب أطفال.
على سبيل المثال ، تبين أن الأمومة توفر للمرأة المهارات اللازمة لتكون قائدة: 91 ٪ من المستطلعين يعتقدون أن الأمهات العاملات توفر مهارات فريدة في المناصب القياديةبينما يعتقد 89٪ أن الأمومة هي الأفضل في مكان العمل.
أيضا، 84 ٪ منهم يعتقدون أن وجود الأمهات في المناصب القيادية يمكن أن تجعل الأعمال التجارية أكثر نجاحا، و 65 ٪ من المشاركين يصفون الأمهات العاملات بمستمعات أفضل من الموظفين الآخرين.
من بين أمور أخرى ، 51٪ ينظرون إلى الأمهات كأشخاص يعرفون كيفية الحفاظ على الهدوء بشكل أفضل في أوقات الأزمات47٪ يعتقدون أنهم أكثر دبلوماسية و 44٪ يعتقدون أنه من الأفضل أن يعملوا كفريق ، كل هذا مقارنة بالآباء العاملين أو غيرهم من الموظفين (رجال ونساء) بدون أطفال.
إذا كانت جيدة ، فلماذا يوجد تمييز ضد الأمهات؟
نتائج هذا التحقيق قد تكون متناقضة: يعتقد معظم الناس أن كونهم أمًا هو ما يجعل المرأة تعمل بشكل أفضل في مكان العمل ، ومع ذلك ، يتم التمييز ضد معظمهن. لماذا؟
في الأساس ، يتعلق الأمر بالقوالب النمطية الجنسانية التي لا تزال موجودة. عادة ما ينظر إلى الأمهات على أنهن أكثر ميلًا إلى أسرهن من العمل ، مما يشير إلى أنهم ليسوا "موثوقين" مثلهم مثل الأشخاص الذين ليس لديهم أطفالأو الوالدين العاملين.
للعينة ، نتيجة أخرى للتحقيق نفسه: 41٪ من المستطلعين يرون أن الأمهات أقل التزامًا بعملهن (بالمقارنة مع أولئك الذين ليس لديهم أطفال) ، وحكم عليهم 38 ٪ بسبب حاجتهم إلى جدول عمل أكثر مرونة.
في الأطفال وأكثر من ذلك يؤثر العمل في بيئة عمل معادية بشكل سلبي على طريقة تربيت الأمهاتوينعكس هذا أيضًا في الاتجاه المعاكس ، لأن واحدة من كل أربع أمهات تعترف بأن تصور زملائها في العمل لها هو أمر مهم للغاية. 19٪ منهم قلقون من أنهم لا يرونها كقائدة و 13٪ قلقون من أنهم مجرد أم لا يحترمونها..
نتائج هذا التحقيق لا تؤكد ذلك فقط لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به لجعل الأم تشعر بالراحة وتقدر في مكان العملولكن أيضًا ، نحن بحاجة إلى مواصلة القتال ضد القوالب النمطية الجنسانية التي تؤثر على نموهم المهني.
صور | Pexels
عبر | دراجة ثلاثية العجلات الحمراء
