بعد ستة أيام من الانتظار ، انتهى اليوم نشر المرسوم الملكي بقانون 6/2019 المؤرخ 1 مارس بشأن التدابير العاجلة لضمان المساواة في المعاملة والفرص بين النساء والرجال في الجريدة الرسمية للدولة (BOE). في العمل والمهنة.
يشمل المتوقع إجازة الأبوة الممتدة إلى ثمانية أسابيع في عام 2019 والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2019، تأخير أكثر من ثلاثة أسابيع كما هو مخطط لها. ويشمل أيضًا التمديد إلى 12 أسبوعًا في عام 2020 و 16 أسبوعًا في عام 2021.
تم تأجيله حتى 1 أبريل
وتم تمديد إجازة الأبوة ، التي كانت تعد بها الحكومة لمدة عام ، في الهواء بسبب عدم الموافقة على الميزانيات العامة.
أخيرًا ، في 1 مارس ، تم الإعلان عن الموافقة من خلال مرسوم ملكي يدخل حيز التنفيذ في 6 مارس ، وهو منشور سابق في اليوم السابق لبنك إنجلترا. ولكن تم تأجيل هذا المنشور حتى اليوم.
في الأطفال وأكثر وافقوا على إجازة الأبوة لمدة ثمانية أسابيع في عام 2019 وتمديدها التدريجي حتى 16 أسبوعا في 2021أشار كل شيء إلى حقيقة أنه بعد نشر المرسوم الملكي في بنك إنجلترا اليوم ، سيدخل حيز التنفيذ غدًا ، 8 مارس ، يوم المرأة العاملة ، لكن النص يتضمن في نصه النهائي ثلاثة استثناءات ، أحدها يحدد أن سيكون الإجراء ساريًا اعتبارًا من 1 أبريل. يوضح النص في النهاية:
"أحكام الفقرة ٢ من المادة ٢ ؛ الفقرة ٣ من المادة ٣ ؛ والفقرتان ٧ و ٨ من المادة ٧ سوف يدخل حيز التنفيذ في اليوم الأول من الشهر الذي يلي نشره".
وفقًا لمصادر حكومية ، لأن عليها "إنهاء تمكين نظام الكمبيوتر وتغيير مفهوم" إجازة الأمومة "إلى" تصاريح الميلاد ".
سيتم تمديد إجازة الأبوة من الأسابيع الخمسة الحالية إلى ثمانية أسابيع للولادات أو التبني التي تحدث من 1 أبريل.معادلة إجازة الأبوة والأمومة
كما هو مذكور في صياغة المستند ، "المادتان 2 و 3 من هذا المرسوم الملكي تعادلان ، في مجالات تطبيقهما ، مدة تصاريح الميلاد لابن أو ابنة كلا الوالدين"
ويضاف ما يلي:
"وبهذه الطريقة ، يتم اتخاذ خطوة مهمة لتحقيق المساواة الحقيقية والفعالة بين الرجل والمرأة ، وتعزيز التوفيق بين الحياة الشخصية والعائلية ، وفي مبدأ المسؤولية المشتركة بين الوالدين ، كلاهما عنصران أساسيان في الامتثال لمبدأ المساواة في المعاملة والفرص بين الرجل والمرأة في جميع المجالات. "
يتم إجراء هذه المقارنة تدريجياً ، للسماح للشركات بوقت للتكيف:
سوف تصبح إجازة الأبوة ثمانية أسابيع من 1 أبريل.
ال سيتم تمديد 1 يناير 2020 إلى 12 أسبوعًا.
اعتبارا من 1 يناير 2021 سيكون التصريح 16 أسبوعًا.
في حالة الولادات المتعددة ، سيتم تمديد التصريح لمدة أسبوعين لكل طفل من الثانية.
وبهذه الطريقة ، سيتم تحقيق هدف الحكومة في عام 2021 المتمثل في تحقيق إجازة أبوة وأمومة متساوية وغير قابلة للتحويل ومدفوعة الأجر. وسوف تكون متساوية وغير قابلة للتحويل لكلا الوالدين و سوف يطلق عليهم تصاريح الميلادوالتي تشمل الولادة أو التبني ورعاية الأطفال دون سن 12 شهرًا.
في الأطفال وأكثر ، تترك الأمومة والأبوة متساوية وغير قابلة للتحويل ، ولكن ماذا يحتاج الأطفال فعلاً؟توزيع إجازة الأبوة
من تصريح لمدة ثمانية أسابيع ، الأولين سيكون إلزامي ويجب أن تطابقهم بإذن الأم. يمكن الاستمتاع بالستة الباقية خلال السنة الأولى من حياة الطفل.
في عام 2020 ، بعد 12 أسبوعًا من الإجازة ، يجب على الآباء اتخاذ الإلزامي ودون انقطاع الأربعة الأولى ، وفي عام 2021 الستة الأولى. يمكن الاستمتاع بالأسابيع المتبقية خلال الـ 12 شهرًا التالية للتسليم أو التبني ، ولا يجوز التنازل عنها أبدًا.
إذا كان هناك اتفاق مع الشركة ، يمكنك التمتع بالأسابيع غير الإجبارية من الإجازة الكاملة أو غير المتفرغة.
إذا مارس الوالدان التصريح "بنفس المدة والنظام" (يتمتع كلاهما بعد 10 أسابيع من الستة الإلزامية في عام 2021) ، فسيحصلون على أسبوع إضافي لكل منهما.
