في أعقاب التصريحات المثيرة للجدل لوزير العمل والتي اعتبرها أن تعليم المواليد الجدد سيكون تدبيرًا لصالح المساواة والتوفيق والنمو الاقتصادي يخفي حقيقة أخرى مختلفة تمامًا: ماذا تريد الأمهات حقًا ، وإلى هذا ، وليس إلى تخيلات أي سياسي ، أود أن أشير الآن إلى الاقتناع بأن المجتمع الحر والعادل والديمقراطي يجب أن يكون في خدمة الناس والسعي للتكيف مع أهدافهم الحيوية الحقيقية ، وليس العكس.
ماذا تريد الأمهات إنه شيء يجب أن يؤخذ في الاعتبار من قبل السياسيين الذين يعتزمون تمثيلنا ، إلى جانب أيديولوجية كل منهم.
إذا كنت تريد حقًا مساعدة النساء وأولئك الأمهات ، وكذلك أطفالهن ، فسيكون من المناسب الاستماع إليهن فعليًا ، والانتباه إلى مشاكلهن الحقيقية وتقديم حلول لها بما يتماشى مع تطلعاتهن. لا تتصرف مع ظهرك لهم ورغباتكم.
بعد ظهور الدراسة الأوروبية التي تحدثنا عنها مؤخرًا ، والتي تكشف أنه وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، يجب على إسبانيا تحسين سياسات التوفيق الخاصة بها ، والواقع يدل على أننا كارثة في هذا الصدد للتوفيق.
في جوانب أخرى ، مثل وفيات الأمهات والأطفال ، وضعنا جيد ، رقم 12 في الترتيب الذي نشرته منظمة إنقاذ الطفولة حول أفضل البلدان التي تكون فيها الأم. فيما يتعلق بإجازة الأمومة أو الأجر المتساوي ، لا يزال أمامنا الكثير لتحسينه ، إذا قارنا أنفسنا بالسويد أو إيطاليا أو المملكة المتحدة.
مسح حركة الأمهات العالميات
بالإضافة إلى ذلك ، من هذه البيانات ، أعتقد أنه من الضروري تحليل البيانات التي نشرتها حركة الأمهات العالميةهو اتحاد للجمعيات يمثل الأمهات وأسرهن منذ عام 1947 ويعتبر مستشارًا عامًا للأمم المتحدة.
نشرت هذه الهيئة للتو نتائج دراسة استقصائية أُجريت في عام 2011 على نساء أوروبيات فوق سن 18 سنة يكشفن فيها عن ما يقلقهن حقًا وما هي طموحاتهن الحقيقية. شيء يجب أخذه في الاعتبار وما أدعوك إلى التفكير فيه.
تهدف الحركة العالمية للأمهات إلى جعل المجتمع والقادة السياسيين يدركون أهمية الأمهات في تحقيق عالم أكثر سلماً وتحقيق التقدم الاجتماعي والاقتصادي للجميع على قدم المساواة.
لذلك سوف نطلب منك وسنطلب من قرائنا ما تريده الأمهات ، في حين نقارنهم بنتائج الاستطلاع حركة الأمهات العالمية نشرت للتو.
الأمهات الأوروبية
المرأة الأوروبية والأمهات لديهم تدريب ممتاز. لقد أمضينا سنوات في الإعداد والدراسة والسعي. في الواقع ، تميل النساء إلى الحصول على تمثيل أكبر في الجامعة.
ومع ذلك ، إنها حقيقة لا جدال فيها ، فنحن لا نزال نواجه مشاكل لدخول سوق العمل ، والحفاظ على الارتفاع في حياتنا المهنية خاصةً إذا كنا أمهات ولم نصل إلى مناصب إدارية بسهولة.
الأمومة كمصدر للتمييز
تبدو الأمومة مشكلة في تطوير عملنا، ليس بسببنا ، ولكن بسبب نظام لا يفكر في الأهمية الحقيقية للتربية في ثروة المجتمع أو يساعد النساء ، والرجال ، على جعل المسؤوليات الأبوية متوافقة والوقت الذي يحتاجه الطفل ، مع العمل ، الذي تم تصميمه مع جداول زمنية غير متوافقة مع الأطفال ولا يساعد أولئك الذين يحتاجون أو يرغبون في قطع الاتصال لبضع سنوات لتربية أطفالهم.
تُفقد العديد من الموارد مع هذا النموذج ، وتُفقد النساء اللائي يمكن أن يواصلن المساهمة بقيمتهن بدوام جزئي أو بعد بضع سنوات من الولادة للأمومة ، ويضيع الآباء والأمهات الذين يتعين عليهم الاستقرار لرؤية أطفالهم بضع ساعات في اليوم.
ما هي الحلول التي يقدمها لنا المجتمع؟ يبدو أن النموذج يدفعنا إلى التخلي عن الطموح للبقاء مع أطفالنا لأكثر من بضعة أشهر. إنه يجبرنا على الانضمام إلى سوق العمل بنموذج مصمم للأشخاص الذين ليس لديهم أطفال أو الذين يقبلون ، وهو ما يتوافق مع ما هو محترم إذا لم يكن إلزاميًا ، تركهم من الأطفال في مؤسسات تعتني بهم كثيرًا من الوقت في اليوم.
لكن هل هذا ماذا تريد الأمهات؟ سنرى في الموضوع التالي بعض الإجابات على هذا السؤال الأساسي.
