بطبيعة الحال ، فإن الحمل اليوم لا يمنع العمل (في معظم الحالات) ، ولكن صحيح أيضًا أن النساء الحوامل والأمهات المرضعات يجب حمايتهم من المواقف المحتملة التي قد تشكل خطراً عليهم أو على طفلهم.
كثير من العاملات الحوامل والمرضعات لا يدركن أن وضعهن يؤهلهن لفوائد معينة وما هي عليه ، لذلك أريد أن أعلمك دليل نشرته Comisiones Obreras الذي يستهدف حقًا رواد الأعمال ، ولكن يجب قراءة أي أم مستقبلية أو حديثة.
ستجد هناك قائمة واسعة من العوامل المصنفة حسب نوع المخاطر مثل: الضوضاء والإشعاع ودرجات الحرارة القصوى والمواد الكيميائية الخطرة وعوامل مثل الزئبق والرصاص وما إلى ذلك ، وساعات العمل غير الكافية ، وأداء الأنشطة الدائمة ، والتعامل مع من الأحمال ، والمواقف القسرية ، والتشريد ، وخطر العدوى ، وعدم وجود مناطق الراحة ، الخ
هناك العديد من اللوائح التي تحمي الحق في الصحة والأمومة للعاملات. القليل من النساء يعرفن ، على سبيل المثال ، أن لهن الحق في المطالبة بتغيير الوظيفة إذا كانت حالتهن تشكل خطراً على دولتهن.
أنصحك بإلقاء نظرة على المستند (pdf) الذي يمكنك تنزيله من الويب لأنه مثير جدًا للاهتمام لكل من المعلومات التي يحتوي عليها حول صحة العامل ، وكذلك للجوانب الأساسية الأخرى مثل الفوائد التي يجب مراعاتها ، وكيفية الشركة في بعض الحالات ، الخ
على أي حال ، توصيات نود تنفيذها في جميع الشركات ، لأنه من غير المقبول أنه لا تزال هناك حالات عمل غير مناسبة للأمهات في المستقبل أو للأمهات الحديثات ، ناهيك عن التمييز الذي يتعرضن له. في هذا الصدد ، عرفنا مؤخرًا حقيقة مؤسفة: أن الحمل هو السبب الرئيسي للفصل لدى النساء العاملات.
