يبدو أن التجربة تظهر أن الجميع تقريبا يقدر الأهل العاملون افتتاح مراكز الرعاية النهارية بطريقة إيجابية للغاية، من أجل راحة البال عند معرفة أن طفلك قريب ، ولتوفير الوقت يستلزم ذلك.
عندما أرى أخبار الشركات التي تنشئ مراكز رعاية نهارية لعمالها في مكان عملهم ، أتساءل كيف يمكن أن يؤثر ذلك على عدد الإصابات أو إجازة الغياب أو التخفيضات أو الأطفال الذين يذهبون إلى الرعاية النهارية.
وما هو أكثر وضوحا بالنسبة لي ، وبالتالي يلي من التجارب مع رعاية الطفل في العمل هو أن الأطفال سوف تكون ساعات أقل دون والديهم وأولياء الأمور ، أكثر هدوءا. من المحتمل أن تدور الأرباع المستحيلة في التاريخ لمعرفة من الذي يصل إلى الحضانة قبل مغادرة الطفل وما زال أمامه وقت للعمل.
إذا بدأت بعض الشركات بفتح مراكز رعاية نهارية لأطفال عمالها، لأنه بالنسبة لهم يعني أيضا الفوائد.
على الرغم من أنه ربما يتعين عليهم التفكير فيما إذا كان من الأفضل تقديم جداول زمنية مرنة (إلى جانب التدابير الأخرى التي تساعد العمال على التوفيق بين العمل والحياة الأسرية).
لا أحب أن يكون الخيار: إما أن تأخذه إلى الرعاية النهارية وتعمل أو تهتم به ولا تعمل. أعتقد أن هناك مجموعات متعددة ، وأن الرعاية النهارية في الشركة يمكن أن تكون مساعدة قيمة لهؤلاء الأمهات والآباء الذين يقررون العمل.
أنا أصوت لرعاية الأطفال في العمل
لا أعمل في شركة ولكن في مركز تعليمي ، لكن في بعض الأحيان علق الزملاء كيف جيدة "الحضانة" يمكن أن تعمل بالنسبة لنا، خاصة أيام التقييمات أو الاجتماعات أو في يونيو عندما تنتهي المدرسة (وليس الأنشطة في المعهد).
في الواقع ، من هو الآخر الذي يأخذ الأطفال على الأقل إلى المعهد وهناك يتناوبون معك قدر الإمكان. من المؤكد أنني كنت سأقدر عدة مرات أن هناك مركز رعاية نهارية في مكان عملي ، على الرغم من أنه لم يكن يعني العودة إلى العمل.
على سبيل المثال ، هذه الدورة بدوام جزئي وتتولى ابنتي الصغيرة العناية بها في الصباح. ولكن إذا ذهب الأجداد في رحلة ، فنحن بحاجة إلى مساعدة يومي الاثنين والجمعة. هذا يعني العديد من المنعطفات والصداع وعمليات النقل والمكالمات الهاتفية للحصول على مكان مناسب للبقاء فيه. بضع ساعات ، الاثنين والجمعة. وكل هذا معرفة هذه الحاجة مقدما ، والتي كان لدينا الوقت لتنظيم.
مع وجود حضانة في العمل ، كان كل شيء أبسط بكثير ، في الواقع أعتقد أنه لو حصلت عليه ، كانت ابنتي تأتي معي عدة أيام ، وكان الأجداد يرتاحون وقد أكون معهم في ساعات فراغي أو في فترة راحة.
مشاتل في العمل ، وأكثر من ذلك بكثير
بالطبع ، هذا ليس إجراءً حصريًا للتوفيق ، وهناك العديد من الإجراءات الأخرى التي ندعي أنها مرونة زمنية ، وإجازة مدفوعة الأجر للظروف الشخصية العاجلة ، وهامش للتواصل عن بُعد ... يبدو أن التجربة أظهرت أنه ، أفضل شروط المصالحة ، أداء أفضل العمل، وهذا لا يتحقق فقط مع التدبير.
ليس من الضروري أن نكون عبيدين في عملنا ، نطالب بما يتركه النظام لنا للتصالح ، ولكن نطالب بمزيد من الإجراءات التي تجعلها ممكنة وحقيقية أن النساء ، على قدم المساواة مع الرجال ، يمكن أن تعمل ورعاية أسرنا بطريقة مقبولة.
ولهذا ، من الواضح ، الرعاية النهارية ليست حلاً شاملاً (ولكن أفضل من لا شيء ، في رأيي). نعم ، أعتقد أن هذا سيعني مساعدة قيّمة للغاية للعديد من الآباء والأمهات الذين عادوا إلى العمل ، بحيث يكون الأطفال أقرب وقتًا في الحضانة.
الأمر لا يتعلق بالسؤال: الحضانة نعم الحضانة لا ، مع العمل نعم العمل لا. ازدواجية ، بالمناسبة ، يبدو أنها تؤثر فقط على النساء ، مما يعني أنه ، إلى أن لا يتغير هذا ، يظلن عاملين "من الدرجة الثانية".
لماذا لا تقلبه وتبحث عن جودة أفضل في هذه الظروف؟ هل تعتقد ذلك دور الحضانة في العمل هل ستجعل المزيد من الأمهات "يتوقفن عن رعاية" أطفالهن والعودة إلى العمل؟ إذا كانوا يريدون أو يحتاجون إلى العودة إلى العمل ، أليس من الجيد أن يكون لديهم هذا الخيار؟
صور | PortableChurch و Redjar على فليكر
في الأطفال وأكثر | Mercadona والتوفيق ، ومكافأة محلات السوبر ماركت Masymas للتوفيق بين الحياة الشخصية والحياة العملية ، عمال زارا مع انخفاض ساعات العمل الإبلاغ عن حالات الطرد غير النظامية
